Верховна Рада прийняла закон про дистанційну і надомну роботу

10:23 05 лютий Київ, Україна

Сьогоднішні реалії вносять багато нових моментів в трудові відносини. Тому назріває необхідність вносити відповідні коригування до законодавства.

Так, Верховна Рада України 322-ма голосами прийняла законопроєкт №4051, який вносить зміни в закон про працю, що регулює дистанційну і надомну роботу.

Зокрема, депутати вирішили розділити поняття дистанційної та надомної роботи, які тепер матимуть різне законодавче визначення.

Так, під час дистанційної роботи працівник може самостійно вибирати власне робоче місце і персонально відповідати за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.

До того ж на дистанційній роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд і на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку (якщо в трудовому договорі не передбачено інше). Однак загальна тривалість робочого часу не може перевищувати певних норм.

При цьому віддалену роботу можна буде поєднувати з роботою в офісі або на підприємстві. Як - визначається в трудовому договорі про дистанційну роботу.

У той самий час робота вдома передбачає роботу на фіксованому робочому місці. Змінити його можна буде з незалежних від працівника причин, завчасно повідомивши про це за три дні власника або уповноважений ним орган.

Під час надомної роботи на працівників поширюється загальний режим роботи підприємства, установи та організації.

Зміни в закон про працю також передбачають, що всі формальності на роботі можна буде залагоджувати дистанційно, з усіма необхідними документами працівник може знайомитися через електронну пошту.